【仕事内容】
\*【業務詳細】\*
[1] 生活支援業務
・障害者支援施設において、さまざまな障害を持つ方々への自立を考慮した食事・入浴・排せつ・機能訓練等の介助を行います。50名の利用者様を8名で対応します。


\*正直、この仕事の大変な点は\*
・利用者様の体調は日によって異なることもあり、臨機応変な対応が必要
\*だから、逆にこんな方にはぴったりのお仕事です!\*
・臨機応変に利用者様を観察し適切な処置を行える方

\*1日の流れのイメージ\*
8:30　 出勤・連絡事項確認
9:00　 朝食時の介助、その後夜勤者との引継ぎ
10:00　日中活動（クリーニング、野菜作り、味噌販売、軽作業、リサイクル等）
12:00　昼食介助
13:00　午後の活動の支援業務
16:00　夜勤者と引継ぎミーティング
17:00　記録


*\*その他、お仕事の気になる点はこちら!\**
\*マニュアルや研修の有無\*
・なし
\*教育担当者の有無：なし\*

Q.いずれの場合も、転職者が一人立ちするまでのざっくりしたフローを教えてください。
\*入社後の流れ\*
[1か月目] 先輩スタッフの業務を見学
[3か月目]各シフトの研修、夜勤などの研修もスタート
[6か月目]独り立ちをイメージしながら同僚との通常業務

\*将来のキャリアパス\*
・介護福祉士などの資格取得にチャレンジし、ユニットリーダーなどのポジションに昇格！
\*身につくスキル\*
・利用者様の体調変化にいち早く気付けるなど、観察力や判断力が向上する
・実務経験を積み、更なる資格の取得を目指せる

【アピールポイント】
\*条件面のアピールポイント\*
政府の介護従事者処遇改善加算が年々手厚くなっています。本法人ではこれを該当職員に活用するとともに他の職員にも同等に夏季と冬季のボーナスで支給しています。近隣の同種事業所と比較しても年収比較で高い給与水準を維持しています。只今給与制度の改革を鋭意進めており、近い将来は処遇改善加算の給料配分比を多くする予定です。

\*就労環境面のアピールポイント\*
・OJT（職場内研修）を日常的に行う体制が確立しています。一方でストレスなく勤務を続けられるよう施設長による職員面談が定期的に行われ、仕事上や家庭の悩み事の相談に応じています。
・専任の相談員がパワハラやセクハラの問題を解決する体制が整っています。県主催のOFF-JT（外部研修）にも多くの職員を派遣し職員資質の向上を図っています。

\*職種のアピールポイント\*
質の高い入居サービスと共に就労支援サービスが何といっても本施設の特徴です。利用者はクリーニング、野菜作り、味噌販売、軽作業、リサイクル等で工賃収入が得られます。コロナ禍の中減少しましたが就労継続支援Ｂ型事業の平均工賃月額は2万5千円を超え、県内平均を大きく上回っています。市内の地域イベントにも各種作業実績を活かして積極的に参加しています。

\*このような方歓迎!\*
・利用者一人一人の悩みに寄り添うことができる方♪
・資格がなくても経験がなくても学びの姿勢がある方

\*応募資格\*
・不問

\*その他、ご応募の要件\*
・未経験者歓迎（経験不問）
・学歴不問
・年齢不問
・ブランクOK
・即日勤務OK
・曜日相談OK